Se llevará a cabo mañana, sábado 06, el taller de formación para integrantes de la CDC de AGMER, representantes gremiales en el CGE, equipos de las obras sociales (IOSPER y OSPLAD) y demás compañeros y compañeras que cuentan con afectación para colaborar en forma permanente con la conducción provincial.
Compartimos para su lectura y descarga este material que es una herramienta más en la disputa para garantizar mejores condiciones de trabajo en cada una de nuestras escuelas. Publicado por primera vez en 2016 y reimpreso en dos oportunidades, se vuelve hoy un material imprescindible dado que el mismo es fruto de lo rubricado en 2012 en la Paritaria de Infraestructura Escolar, y asume un rol de marco normativo que define cómo deben estar nuestras escuelas para que podamos habitarlas.
Para visibilizar y dar a conocer la realidad de las instituciones educativas de toda la provincia y para que el gobierno nos escuche, en este tercer día de Carpa Blanca estuvieron presentes compañeros y compañeras docentes, alumnas y alumnos y miembros de las comisiones directivas departamentales de las Seccionales Tala y San Salvador de AGMER. Compartimos las actividades de otro día de lucha.
En su segundo día de instalada, la Carpa Blanca Docente frente a Casa de Gobierno funciona con un cronograma de charlas y paneles, con el fin de que, desde todas las aristas posibles, podamos hacerle saber a toda la sociedad, y al gobierno en particular, la situación que atravesamos y el contexto en el que nos fuerzan a la presencialidad.
Como símbolo de reclamo y resistencia docente, desde la mañana de ayer, martes 02 de marzo, se instaló una carpa blanca para reclamar por salario y condiciones dignas y salubres de enseñar y aprender. Con docentes de toda la provincia decididos a sostenerla, y tal como lo señaló el Secretario General Marcelo Pagani, “la carpa no se va hasta que no nos llegue una propuesta realmente reparadora de nuestro deteriorado salario”.
El Congreso de AGMER rechazó la propuesta salarial del gobierno, ratificó el NO INICIO y resolvió un plan de acción con PARO de 72 hs. y virtualidad ante la falta de condiciones.